Qué necesita un docente para cobrar el salario familiar

Desde el Consejo General de Educación se informa a los Directores/Rectores que el plazo de presentación de la documentación Final del Ciclo Lectivo 2017 será hasta el 12/01/2018, para todo aquel docente o administrativo que perciba estas Asignaciones Familiares, ya sea por cónyuge, hijo y escolaridad, etc.

En tanto, se dio a conocer que el detalle de la documentación requerida por esta sección es: Nota de elevación de la autoridad del establecimiento (con copia); Declaración Jurada de Cargos para Salario; Declaración Jurada de Escolaridad; Certificados de Escolaridad. Para el Titular del Salario, con uno o más cargos (municipal, provincial, nacional o privado), copia del o los últimos recibos de sueldos. Para el Cónyuge: Desempleados: Certificación Negativa de ANSES; con relación de dependencia, fotocopia del último/s recibo/s de sueldo/s. (aquellos que se desempeñen en el sector privado, también el SUAF); Autónomo: Copia del último aporte efectuado como Autónomo; Viudos/as: fotocopia del último recibo de pensión o RUB; Monotributistas: Constancia del SUAF emitido por Anses; Jubilado: Copia del último recibo de sueldo; con Fondo de Desempleo: Constancia del SUAF emitido por Anses .

Para las mujeres divorciadas: constancia de ANSES del padre del menor. En los casos de Tenencia o Guarda Judicial: constancia Negativa de ANSES de los progenitores y Constancia del SUAF emitido por Anses, si correspondiere.  En los casos de Curatela: - Constancia del R.U.B. (ANSES) del curador. En los casos de cobro por discapacidad: - Renovación del Certificado Médico, visado por Reconocimiento Médico docente o de la Provincia y R.U.B. del menor (en el caso que corresponda).

Las asignaciones familiares se liquidan conforme lo dispone el Capítulo XIX de la Ley Salarial Provincial N°.5873/91, Decretos Modificatorios y su reglamentación, por lo que vencido el plazo se procederá sin excepción a la prescripto en la normativa mencionada.(Baja del beneficio y descuentos).

Es de destacar que los directores/Rectores, deberán elevar la documentación requerida para su debido control con tiempo suficiente para su debido control en esta sección y ante un eventual rechazo de la misma el agente puede contar con tiempo para completarla  antes de producido el vencimiento.

La nómina debe contar con los datos personales únicamente de quienes elevan documentación y perciban salario familiar. Lo solicitado rige para todo el personal titular, interino, suplente y contratado.

La documentación que deberá presentarse es para todo el personal dependiente del CGE, para continuar percibiendo Asignaciones Familiares, sin excepción a su situación de revista y por el cargo en el que se liquidan las mismas. La documentación requerida deberá ser: original, completa, sin raspaduras ni enmiendas. Las constancias de ANSES solicitadas según los casos, sólo deberá ser presentada una vez por año con la documentación INICIAL o FINAL de cada período lectivo (certificación negativa/ SUAF/RUB).

La sección salario familiar autorizará la documentación para su ingreso  por Mesa de Entradas  DGA, a fin de que el número de trámite pueda ser presentado ante cualquier reclamo. Los datos personales denunciados en la Dec. Jurada de asignaciones familiares a comienzo de año, cuando sufran modificaciones deben que ser comunicados dentro de los 30 días de producido, en la oficina de Salario Familiar del CGE, presentando luego la documentación que se le solicite oportunamente.

Recomendamos ante cualquier duda, hacer la consulta en esta Oficina en los días previos    al vencimiento del plazo fijado, en la presente.