Boletín Oficial: cinco claves del bono de fin de año

Se publicó ayer el DNU y aunque se puede pagar el bono en cuotas y tomarlo a cuenta de futuros aumentos, el sector privado santiagueño señala que "la recesión hace inviable" su pago.

Si bien el monto es fijo, no "hasta" $5.000 como se venía hablando hasta ahora, la norma habla de posibilidades de adecuación para compañías en "crisis" o en "declinación productiva". No se describen, al menos en texto formal del decreto, los detalles y las condiciones de la adecuación, ni los valores de esa declinación.

Las claves del decreto:

1 – Pago. La norma destaca que desde el primer día de noviembre se pagará una asignación no remunerativa para empleados en relación del sector privado.

2 – Monto. Son $5.000 que se pagarán de la siguiente manera: la mitad con los salarios de noviembre (que se pagan en diciembre) y la otra con los de enero del año próximo (en febrero).

3 – Empresas en crisis. Se destaca que las empresas "podrán adecuar la implementación" del pago en cuanto a plazos y montos para las "actividades o sectores que se encuentren especialmente en crisis o declinación productiva".

4 – A cuenta de aumentos ya dados. Se destaca que los empleadores pueden determinar que el bono esté a cuenta de paritarias futuras o compensar parcialmente con aumentos otorgados como parte de la paritaria vigente o por fuera de ella a los largo de 2018.

5 – Empleados públicos. Este decreto excluye expresamente a los empleados del sector público nacional, provincial y municipal, que serán incluidos en otra norma ($5.000 para diciembre y dos aumentos de 5% en enero y febrero).