¿Qué espera la generación Z del lugar de trabajo?

Es importante entender a esta generación, ya que se ha destacado por su forma única de ver el mundo, defender sus ideales y tener una visión distinta sobre el bienestar laboral. Son personas que han aprendido de los errores del pasado y rescatan los aciertos de estrategias y momentos clave. Pero realmente, ¿qué buscan para ser más felices en su trabajo o comprometerse con una empresa?

¿Quiénes son y qué buscan?

Diversos estudios en los últimos cinco años han revelado que esta generación es mucho más diversa, está mejor educada que cualquier otra y es la primera en ser completamente digitalizada. Esto significa que siempre buscan maneras de mejorar su productividad y calidad de vida a través de herramientas avanzadas.

Para las grandes compañías, esto representa un desafío al intentar retener este talento, ya que sus prioridades y aspiraciones son diferentes. A diferencia de generaciones anteriores, la Generación Z pone el bienestar laboral por encima del salario, aunque este último sigue siendo un factor importante al decidir unirse a una compañía.

Prefieren trabajar en empresas responsables, con un fuerte sentido de la ética, donde puedan sentir que son parte de algo significativo que impacte positivamente en el mundo. Buscan aprender constantemente y encontrar satisfacción personal, que muchas veces supera la recompensa económica.

Principales expectativas laborales de la Generación Z

1. Bienestar emocional y equilibrio laboral

El bienestar emocional es fundamental para ellos. Necesitan estar en entornos que no afecten su estabilidad, que aporten a su crecimiento personal y profesional, y que los impulsen a alcanzar sus metas. Quieren sentirse respaldados por equipos empáticos que valoren a las personas más allá de los resultados laborales.

2. Flexibilidad laboral

La flexibilidad laboral es un aspecto esencial para esta generación. Quieren encontrar un equilibrio entre vida y trabajo que les permita dedicar tiempo a lo que realmente importa: pasatiempos, familia, estudios y crecimiento personal.

Esta flexibilidad fortalece su compromiso con las metas laborales. Prefieren ambientes dinámicos y diversos, donde puedan tener espacios privados para concentrarse, pero también oportunidades de conectar con sus colegas en momentos claves.

Han dejado atrás los entornos tradicionales donde se debe ocupar el mismo lugar los cinco días de la semana, lidiar con conversaciones sin propósito o pasar largas horas en el tráfico. Valoran cada segundo de su día y buscan invertirlo de manera sabia.

3. Espacios dinámicos y colaborativos

Tendencias como los espacios de coworking o cafés para trabajar han ganado popularidad entre ellos, porque entienden y satisfacen sus necesidades. Estos espacios, además, influyen en colegas de generaciones anteriores, mostrándoles la importancia de lograr un equilibrio entre la vida personal y laboral.

4. Cultura ética y responsable

La Generación Z quiere formar parte de empresas con valores claros, que demuestren un fuerte compromiso ético y social. Esto está profundamente conectado con una cultura organizacional sólida, que también valora la sostenibilidad, la diversidad y el impacto positivo en el mundo.

Cómo las empresas pueden atraer a la Generación Z

¿Quieres empezar a atraer a esta generación a tu empresa? Aquí te contamos por qué deberías hacerlo:

Creatividad para resolver problemas: Su enfoque diferente y creativo ayuda a encontrar soluciones efectivas.

Enfoque en resultados: Se centran en lo que realmente importa, evitando perder tiempo y recursos en actividades poco productivas.

Adaptación tecnológica: Siempre buscan aprender y mejorar, lo que impulsa la productividad y fomenta el avance desde perspectivas más innovadoras.

Hoy en día, el reto para las empresas está en ser más dinámicas y adaptarse a esta nueva mentalidad. Esto implica no solo adoptar modelos más flexibles, sino también ofrecer a los empleados la oportunidad de elegir los lugares de trabajo que mejor se adapten a sus necesidades y estilos. Espacios dinámicos, variados y versátiles, como coworkings, oficinas híbridas o incluso cafés adaptados, permiten a las empresas no solo atraer a esta generación, sino también potenciar su productividad y compromiso. Las compañías deben evolucionar hacia modelos que integren automatización, habilidades digitales, colaboración interdisciplinaria y opciones de trabajo personalizadas, diseñadas para fortalecer el bienestar y la creatividad de sus equipos.

La Generación Z está transformando la forma en que entendemos el lugar de trabajo. Sus expectativas no solo redefinen cómo se relacionan con las empresas, sino que también ofrecen una oportunidad para que las organizaciones avancen hacia un futuro más humano, equilibrado y productivo.

Adaptarse a estas necesidades no es opcional; es una evolución necesaria para seguir siendo competitivos en un mercado laboral en constante cambio.