Conflictos laborales: la implementación de una nueva ley marca el inicio de un cambio cultural Conflictos laborales: la implementación de una nueva ley marca el inicio de un cambio cultural
El próximo mes de septiembre marcará el inicio de una nueva era en las relaciones laborales en la Provincia, con la puesta en marcha de la Ley N° 7.330 sobre Conciliación Laboral Obligatoria y Previa.
Tras la culminación de una capacitación dirigida a los abogados matriculados del Colegio de Abogados, la ley está lista para ser implementada, completando así el último paso de un proceso riguroso y coordinado por el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Provincia en colaboración con la Secretaría de Trabajo y otras entidades.
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Este proceso ha involucrado diversas etapas, desde la aprobación de la ley hasta la creación de la Dirección de Conciliación Laboral Obligatoria (DICLO), pasando por la formación y acreditación de abogados conciliadores. Asimismo, se llevaron a cabo capacitaciones estratégicas, incluyendo una para jueces el 19 de agosto en el Poder Judicial y otra para abogados el 26 de agosto en el Colegio de Abogados.
La implementación de esta ley introduce un mecanismo clave para reducir la judicialización de los conflictos laborales, promoviendo acuerdos previos amistosos y flexibles. La conciliación laboral será obligatoria y se realizará antes de la vía judicial , estableciendo un importante cambio cultural en resolución de las disputas laborales en la provincia.
