Obreros de Viluco esperan reunirse con la patronal en procura de una solución
Ayer continuaron con el estado de alerta y movilización de forma pacífica, pidiendo por la conservación de las fuentes de trabajo.
FRÍAS, Choya (C) Los obreros de la planta de biodiésel Viluco, perteneciente a empresarios tucumanos, que se encuentran en etapa de suspensión y con perspectivas de cesantía, esperan que en las próximas horas se pueda concretar una reunión con la patronal.
Ello, a los fines de darle una solución a esta “angustiante situación por la que están atravesando”, manifestaron. “Continuamos en estado de movilización pacífica con concentración frente a la planta de Viluco esperando que la patronal reconsidere la decisión manifestada ante la Subsecretaría de Trabajo de la provincia de interrumpir nuestra fuente de trabajo”, contaron.
El más del centenar de obreros que se encuentra en la misma situación, no descartaba la posibilidad de una reunión con la patronal a los fines de acordar una medida que sirva para ponerle fin a este dramático cuadro que involucra directamente a sus familias ya que corren el riesgo de perder de manera definitiva el sustento diario.
“Nosotros hemos recibido una notificación de suspensión para concurrir a nuestros lugares de trabajo, por el lapso de 30 días, es decir hasta el 1 de mayo. Si bien no es un despido, la presentación que hizo la empresa ante la Subsecretaría de Trabajo de la Provincia, que es el Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC), entendemos que pone en alerta rojo la conservación de nuestra fuente laboral”, explicaron.
La empresa quiere aplicar el artículo Nº 247 de la ley Nº 20744 del Régimen de Contrato de Trabajo el cual establece en el modo de indemnización que “en los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la prevista en el artículo 245 de esta ley.
En tales casos el despido deberá comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deberá comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterara el orden de antigüedad”.