INDEC

Los salarios subieron 2,9% en noviembre contra 3,2% de inflación

De enero a noviembre los sueldos del sector privado aumentaron 28,3%, el de los trabajadores del sector público el 27,2%, y los "no registrados" 21,5%.

El Índice de Salarios aumentó en noviembre pasado el 2,9% en promedio, contra una inflación minorista del 3,2%, informó el Indec.

Este resultado se obtuvo luego de que el índice de los Salarios Privados aumentara 2,6%, el de los trabajadores del Sector Público 2% y el de los No Registrados el 5,3%.

Cuando aún falta registrar las variaciones de diciembre del 2018, el acumulado del año pasado mostraba al Índice de Salarios con un aumento del 26,6% contra una inflación del 43,9%, destacó el organismo.

Entre enero y noviembre, el índice de salarios del sector privado aumentó 28,3%, el de los trabajadores del sector público el 27,2%, y los "no registrados" 21,5%. Con una inflación del 48,9% entre noviembre del 2018 e igual mes del 2017, la suba en el sector privado fue del 29,2%, el Público 27,8%, los trabajadores "en negro" 25%, con lo que el índice promedio avanzó 27,9%.

No obstante, si se compara de noviembre a noviembre, la pérdida fue mayor.

Con relación a un año atrás, los salarios a noviembre en promedio aumentaron un 27,9% y la inflación interanual ascendió al 48,5%.

Esta diferencia de 20,6 puntos equivale a una pérdida salarial del 13,9%.

Los trabajadores privados no registrados ("en negro") fueron los más perjudicados. Si bien en noviembre el Indec registró un alza salarial del sector del 5,3%, en 12 meses tuvieron un incremento nominal de apenas el 25% con relación a noviembre de 2017.

En consecuencia, perdieron el 15,8% del poder adquisitivo salarial anterior. Además, en promedio, los asalariados informales ganan menos de la mitad de los que están registrados.

A inicios de mes, el ministro de Producción y Trabajo, Dante Sica, aseguró en una entrevista con Perfil que la discusión de la pauta salarial para este año "se basa en la capacidad de absorción de cada sector. Un sindicato puede pedir el 45%, pero si el sector lo acepta y no lo puede absorber por rentabilidad o precios, impacta en el empleo".

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